Dowiedz się, jaka jest płaca minimalna w Niemczech w 2020 roku dla danej branży. Znajdziesz tutaj informacje o stawkach minimalnych w Niemczech, w zależności od rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania oraz zaszeregowania pracownika.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który deleguje pracownika do Niemiec, jest zapłata płacy minimalnej (Mindestlohn). Płaca minimalna w Niemczech należy się za każdy rodzaj świadczonej pracy w Niemczech. Dotyczy ona nie tylko pracy stałej i pracowników delegowanych do Niemiec, ale także pracowników odbywających podróż służbową w Niemczech, pracowników sezonowych czy też pracowników użyczonych (leasing pracowniczy). Płaca minimalna w Niemczech należy się bez względu na formę zatrudnienia i przysługuje także zleceniobiorcom czy osobom wykonującym pracę na umowie o dzieło.
Płaca minimalna w Niemczech regulowana jest przepisami niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (Mindestlohngesetz, MiLoG) oraz w oparciu o postanowienia układów zbiorowych. Ustalając stawkę minimalną należy więc wpierw sprawdzić, w jakiej branży działa dana firma delegująca pracownika do Niemiec. Nie jest to często takie oczywiste. W przypadku przedsiębiorstw działających na granicy kilku branż (np. firma budowlano-montażowa, świadcząca usługi elektryczne i budowy rusztowań) dochodzi często do nieprawidłowej kwalifikacji, co może prowadzić do naruszenia obowiązku zapłaty płacy minimalnej.
Jeżeli już prawidłowo zakwalifikujemy branżę, to może się okazać, że płaca minimalna w Niemczech różni się w zależności od regionu („stare” landy – kiedyś RFN, „nowe” landy – kiedyś NRD, czy też miasto Berlin). Na stawkę minimalną wpływa także zaszeregowanie danego pracownika, czy jest on wykwalifikowanym fachowcem, czy jedynie pomocnikiem wykonującym proste prace.
Przed delegowaniem do pracy w Niemczech warto więc wpierw zasięgnąć porady kancelarii prawnej specjalizującej się w prawie niemieckim.
Więcej informacji o delegowaniu pracowników do Niemiec możesz znaleźć w następujących artykułach:
Delegowanie pracowników do Niemiec – pytania i odpowiedzi
Wykonywanie usług budowlanych w Niemczech – kwestie pracownicze
Wykonywanie usług budowlanych w Niemczech – kwestie podatkowe
Płaca minimalna w Niemczech w 2020roku z podziałem na branże
| Branża | Stawka euro / godzina |
| Ogólna stawka (stosowana, jeżeli nie ma umowy taryfowej) | 9,35 |
| Branża budowlana (od kwietnia 2020 r.) | Landy zachodnie: · robotnik – 12,55 · robotnik wykwalifikowany – 15,40 Landy wschodnie – 12,55 Berlin: · robotnik – 12,55 · robotnik wykwalifikowany – 15,25 |
| Dekarstwo | Pracownik niewyuczony – 12,40 Pracownik wykwalifikowany – 13,60 |
| Montaż instalacji elektrycznych | 11,90 |
| Przemysł mięsny | 9,00 |
| Sprzątanie budynków | Landy zachodnie i Berlin: · sprzątanie wnętrz – 10,80 · czyszczenie elewacji i mycie okien – 14,10 Landy wschodnie: · sprzątanie wnętrz – 10,55 · czyszczenie elewacji i mycie okien – 13,50 |
| Montaż rusztowań | 11,35 |
| Pracownicy tymczasowi | Landy zachodnie – 9,96 (01.10. – 31.12.2019) Landy wschodnie i Berlin – 9,66 (01.10. – 31.12.19) |
| Malarze i lakiernicy | Landy zachodnie i Berlin: · pracownik niewyuczony – 10,85 (do 30.04.2020) 11,10 (od 1.05.2020) · pracownik wykwalifikowany – 13,30 (do 30.04.2020) 13,50 (od 1.05.2020) Landy wschodnie: · pracownik niewyuczony – 10,85 (do 30.04.2020) 11,10 (od 1.05.2020) · pracownik wykwalifikowany – 12,95 (01.05.2019 – 30.04.2020) 13,50 (od 1.05.2020) |
| Branża opiekuńcza | Landy zachodnie i Berlin – 11,35 Landy wschodnie – 10,85 |
Kancelaria JLT kompleksowo doradza polskim firmom w Niemczech, w tym świadczących usługi przez oddelegowanych pracowników do Niemiec. Usługi doradztwa podatkowego i prawnego w Niemczech świadczone są w ramach współpracy z niemieckimi prawnikami i doradcami podatkowymi. Zapewniamy wsparcie ze strony specjalisty od spraw polsko-niemieckich. Kancelaria JLT dokonuje również wszelkich zgłoszeń i formalności związanych z delegowaniem pracowników do Niemiec.
