Dowiedz się, jakie minimalne warunki pracy trzeba zapewnić pracownikom delegowanym do Niemiec. Co wynika z umów taryfowych dla danej branży i przysługuje pracownikowi ponad przepisy ustawowe.
Poniższa tabela przedstawia warunki pracy w Niemczech, które należy przestrzegać zgodnie z niemiecką ustawą o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) i ustawą o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) w podziale na poszczególne branże regulowane umowami taryfowymi.
Poszczególne rubryki określające warunki pracy w Niemczech oznaczają:
- płaca minimalna – wskazanie, czy w danej branży obowiązuje szczególna płaca minimalna, wyższa niż ogólna stawka 9,50 euro brutto (2021 r., od 01.07.2021 jest to 9,60 euro brutto)
- dodatek za nadgodziny – wskazanie, czy w przypadku pracy w nadgodzinach, pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia otrzyma dodatek za pracę w nadgodzinach
- czas urlopu – określenie, czy umowa taryfowa przewiduje wyższy wymiar urlopu, niż określony ustawowo
- czas urlopu – określenie, czy umowa taryfowa przewiduje wynagrodzenie za czas urlopu
- dodatek urlopowy – wskazanie, czy pracownik dostaje specjalny dodatek do urlopu
- kasa urlopowa – wskazanie, czy w danej branży zorganizowana jest kasa urlopowa, do której pracodawca powinien płacić składki, z których finansowany jest urlop pracownika
Źródło: niemiecka administracja celna
| Branża | płaca minimalna | dodatek za nadgodziny | czas urlopu | wynagrodzenie urlopowe | Dodatek urlopowy | Kasa urlopowa |
| Gospodarka odpadami, w tym sprzątanie ulic i utrzymanie zimą | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Szkolenia i kształcenie ustawiczne | tak | nie | tak | tak | nie | nie |
| Budownictwo | tak | nie | nie | nie | nie | 1) |
| Prace górnicze w kopalniach węgla kamiennego | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Usługi pocztowe | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Dekarstwo | tak | tak | tak | tak | tak | nie |
| Prace elektryczne | tak | nie | nie | nie | nie | nie |
| Fryzjerstwo | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Budowa ogrodów, terenów zielonych i obiektów sportowych | nie | tak | tak | tak | nie | nie |
| Sprzątanie budynków | tak | nie | nie | nie | nie | nie |
| Usługi pieniężne i wartościowe | tak | nie | nie | nie | nie | nie |
| Montaż rusztowań | tak | tak | tak | tak | tak | tak |
| Rolnictwo / leśnictwo i ogrodnictwo | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Malowanie i lakierowanie | tak | nie | nie | nie | nie | nie |
| Usługi montażowe na budowach przemysłu metalurgicznego, metalowego i elektrycznego | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Opieka | tak | nie | nie | nie | nie | nie |
| Ubój i przetwórstwo mięsa | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Usługi ochrony (z wyłączeniem usług pieniężnych i wartościowych) | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Kamieniarstwo | tak | tak | tak | tak | tak | nie |
| Przemysł włókienniczy i odzieżowy | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Usługi pralnicze u klienta | nie | nie | nie | nie | nie | nie |
| Praca tymczasowa, wypożyczenie pracowników | tak | nie | nie | nie | nie | nie |
Kancelaria JLT kompleksowo doradza polskim firmom w Niemczech, w tym świadczących usługi przez oddelegowanych pracowników do Niemiec. Usługi doradztwa podatkowego i prawnego w Niemczech świadczone są w ramach współpracy z niemieckimi prawnikami i doradcami podatkowymi. Zapewniamy wsparcie ze strony specjalisty od spraw polsko-niemieckich. Kancelaria JLT dokonuje również wszelkich zgłoszeń i formalności związanych z delegowaniem pracowników do Niemiec.
