Informacja, jaka jest płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku dla określonej branży. Stawka minimalna w Niemczech, w zależności od rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania oraz zaszeregowania pracownika. Poznaj niemiecką najniższą krajową.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który deleguje pracownika do Niemiec, jest zapłata płacy minimalnej (Mindestlohn). Płaca minimalna w Niemczech w 2022 należy się za każdy rodzaj świadczonej pracy w Niemczech.
Płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku regulowana jest przepisami niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (Mindestlohngesetz, MiLoG) oraz w oparciu o postanowienia układów zbiorowych. Ustalając najniższą krajową w Niemczech w 2022 roku należy więc wpierw sprawdzić, w jakiej branży działa dana firma delegująca pracownika do Niemiec.
Jeżeli już prawidłowo zakwalifikujemy branżę, to może się okazać, że płaca minimalna w Niemczech różni się w zależności od regionu („stare” landy – kiedyś RFN, „nowe” landy – kiedyś NRD, czy też miasto Berlin). Na stawkę minimalną wpływa także zaszeregowanie danego pracownika, czy jest on wykwalifikowanym fachowcem, czy jedynie pomocnikiem wykonującym proste prace. Ważne przy tym jest, że nie ma możliwości zapłaty pracownikowi mniej niż najniższa krajowa w Niemczech.
Przed delegowaniem do pracy w Niemczech warto więc wpierw zasięgnąć porady kancelarii prawnej specjalizującej się w prawie niemieckim.
Więcej informacji o delegowaniu pracowników do Niemiec możesz znaleźć w następujących artykułach:
Delegowanie pracowników do Niemiec – pytania i odpowiedzi
Wykonywanie usług budowlanych w Niemczech – kwestie pracownicze
Wykonywanie usług budowlanych w Niemczech – kwestie podatkowe
Płaca minimalna w Niemczech w 2022 roku z podziałem na branże
| Branża | Stawka euro / godzina |
| Ogólna stawka (stosowana, jeżeli nie ma umowy taryfowej) – najniższa krajowa w Niemczech | 9,82 (do 30.06.2022) 10,45 (od 01.07. do 31.12.2022) |
| Branża budowlana (od kwietnia 2020 r.) | Landy zachodnie: · robotnik – 12,85 · robotnik wykwalifikowany – 15,70 Landy wschodnie – 12,85 Berlin: · robotnik – 12,85 · robotnik wykwalifikowany – 15,55 |
| Dekarstwo | Pracownik niewyuczony – 13,00 Pracownik wykwalifikowany – 14,50 |
| Montaż instalacji elektrycznych | 12,90 |
| Branża opiekuńcza | 12,50 (do 31.03.2022) dla całych Niemiec dla personelu niewykwalifikowanego 13,20 (od 01.04.2022) dla całych Niemiec dla personelu średnio wykwalifikowanego 15,00 (do 31.03.2022) dla całych Niemiec dla personelu wysoko wykwalifikowanego 15,40 (od 01.04.2022) dla całych Niemiec dla personelu wysoko wykwalifikowanego |
| Sprzątanie budynków | 11,55 |
| Montaż rusztowań | 12,55 (do 30.09.2022) 12,85 (od 01.10.2022) |
| Pracownicy tymczasowi | 10,45 (do 31.03.2022) 10,88 (do 01.04.2022) |
| Malarze i lakiernicy | · pracownik niewyuczony – 11,40 · pracownik wykwalifikowany – 13,80 |
| Branża odpadów, w tym sprzątanie ulic i utrzymanie w zimie | 10,45 |
Kancelaria JLT kompleksowo doradza polskim firmom w Niemczech, w tym świadczących usługi przez oddelegowanych pracowników do Niemiec. Usługi doradztwa podatkowego i prawnego w Niemczech świadczone są w ramach współpracy z niemieckimi prawnikami i doradcami podatkowymi. Zapewniamy wsparcie ze strony specjalisty od spraw polsko-niemieckich. Kancelaria JLT dokonuje również wszelkich zgłoszeń i formalności związanych z delegowaniem pracowników do Niemiec.
Przeczytaj popularne artykuły:
- Windykacja w Niemczech
- Rejestracja firmy w Niemczech
- Polska firma w Niemczech
- VAT w Niemczech
- Rejestracja VAT w Niemczech
- Delegowanie pracowników do Niemiec
- Polska firma jako podwykonawca w Niemczech
- Usługi budowlane w Niemczech
- Windykacja w Niemczech
- Jak uzyskać freistellung
- Weryfikacja Niemieckiego kontrahenta
- NIP w Niemczech
- Podatek budowlany w Niemczech
- Klasy podatkowe w Niemczech
