Dowiedz się, jaka jest płaca minimalna w Niemczech w 2018 roku dla danej branży. Znajdziesz tutaj informacje o stawkach minimalnych w Niemczech, w zależności od rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania oraz zaszeregowania pracownika.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który deleguje pracownika do Niemiec, jest zapłata płacy minimalnej (Mindestlohn). Płaca minimalna w Niemczech należy się za każdy rodzaj świadczonej pracy w Niemczech. Dotyczy ona nie tylko pracy stałej i pracowników delegowanych do Niemiec, ale także pracowników odbywających podróż służbową w Niemczech, pracowników sezonowych czy też pracowników użyczonych (leasing pracowniczy). Płaca minimalna w Niemczech należy się bez względu na formę zatrudnienia i przysługuje także zleceniobiorcom czy osobom wykonującym pracę na umowie o dzieło.
Płaca minimalna w Niemczech regulowana jest przepisami niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (Mindestlohngesetz, MiLoG) oraz w oparciu o postanowienia układów zbiorowych. Ustalając stawkę minimalną należy więc wpierw sprawdzić, w jakiej branży działa dana firma delegująca pracownika do Niemiec. Nie jest to często takie oczywiste. W przypadku przedsiębiorstw działających na granicy kilku branż (np. firma budowlano-montażowa, świadcząca usługi elektryczne i budowy rusztowań) dochodzi często do nieprawidłowej kwalifikacji, co może prowadzić do naruszenia obowiązku zapłaty płacy minimalnej.
Jeżeli już prawidłowo zakwalifikujemy branżę, to może się okazać, że płaca minimalna w Niemczech różni się w zależności od regionu („stare” landy – kiedyś RFN, „nowe” landy – kiedyś NRD, czy też miasto Berlin). Na stawkę minimalną wpływa także zaszeregowanie danego pracownika, czy jest on wykwalifikowanym fachowcem, czy jedynie pomocnikiem wykonującym proste prace.
Przed delegowaniem do pracy w Niemczech warto więc wpierw zasięgnąć porady kancelarii prawnej specjalizującej się w prawie niemieckim.
Więcej informacji o delegowaniu pracowników do Niemiec możesz znaleźć w następujących artykułach:
Delegowanie pracowników do Niemiec – pytania i odpowiedzi
Wykonywanie usług budowlanych w Niemczech – kwestie pracownicze
Wykonywanie usług budowlanych w Niemczech – kwestie podatkowe
Płaca minimalna w Niemczech w 2018 roku z podziałem na branże
| Branża | Stawka euro / godzina |
| Ogólna stawka (stosowana, jeżeli nie ma umowy taryfowej) | 8,84 |
| Branża budowlana | Landy zachodnie: · robotnik – 11,75 · robotnik wykwalifikowany – 14,95 Landy wschodnie – 11,75 Berlin: · robotnik – 11,75 · robotnik wykwalifikowany – 14,80 |
| Dekarstwo | Pracownik niewyuczony – 12,20 Pracownik wykwalifikowany – 12,90 |
| Montaż instalacji elektrycznych | 10,95 |
| Przemysł mięsny | 9,00 |
| Sprzątanie budynków | Landy zachodnie i Berlin: · sprzątanie wnętrz – 10,30 · czyszczenie elewacji i mycie okien – 13,55 Landy wschodnie: · sprzątanie wnętrz – 9,55 · czyszczenie elewacji i mycie okien – 12,18 |
| Montaż rusztowań | 11,00 |
| Pracownicy tymczasowi | Landy zachodnie – 9,23 Landy wschodnie i Berlin – 8,91 |
| Malarze i lakiernicy | Landy zachodnie i Berlin: · pracownik niewyuczony – 10,35 · pracownik wykwalifikowany – 13,10 Landy wschodnie: · pracownik niewyuczony – 10,35 · pracownik wykwalifikowany – 11,85 |
| Branża opiekuńcza | Landy zachodnie i Berlin – 10,55 Landy wschodnie – 10.05 |
| Kominiarze | 12,95 |
| Rolnictwo, leśnictwo i ogrodnictwo | 9,10 |
| Branża kamieniarska | 11,40 |
| Gospodarka odpadami | 9,10 |
Kancelaria JLT kompleksowo doradza polskim firmom w Niemczech, w tym świadczących usługi przez oddelegowanych pracowników do Niemiec. Usługi doradztwa podatkowego i prawnego w Niemczech świadczone są w ramach współpracy z niemieckimi prawnikami i doradcami podatkowymi. Zapewniamy wsparcie ze strony specjalisty od spraw polsko-niemieckich. Kancelaria JLT dokonuje również wszelkich zgłoszeń i formalności związanych z delegowaniem pracowników do Niemiec.
